DiSC® asmeninės elgsenos tyrimo metodika kitaip vadinama asmeninio profilio sistema. Modelis apibūdina keturis žmogaus elgsenos stilius: dominavimą, įtaką, pastovumą ir analizavimą (Dominance, Influence, Stability and Conscientiousness – DiSC®).

Ši metodika – tai būdas pažinti bei valdyti savo ir kitų emocijas, daryti joms įtaką, suprasti jų poveikį veiksmams ir priemonė, padedanti vadovauti darbuotojams, nukreipti jų veiklą taip, kad būtų pasiekti didžiausi rezultatai.

DiSC® modelį pagal 1928 m. atliktus tyrimus parengė kompanija „Inscape Publishing“. Pirmą kartą jis buvo aprašytas Marstono knygoje „Normalių žmonių emocijos“ (Emotions of Normal People). Autorius rašė apie žmogaus jausmus ir elgesį sąveikoje su jo aplinka.
Baltijos valstybėse jis taikomas nuo 1997 m.

DiSC® metodikos naudojimo formos

• Testai – priemonė, atskleidžianti darbuotojo elgsenos privalumus ir trūkumus, bei nurodanti svarbiausius elgesio rezultatyvumą didinančius veiksnius.
• Efektyvus mokymo metodas, leidžiantis kursų dalyviams suvokti ir įsisavinti mokymo metu nagrinėjamus klausimus bei suprasti savo elgesio stilių.
• Kompetencijai lavinti individualių veiksmų planų sudarymo priemonė.